Experiencia Profesional

Autor del best seller "la quinta disciplina", Peter Senge revolucionó las teorías del management con la creación del concepto "organizaciones que aprenden". Reconocido por la revista fortune como un "campeón intelectual y espiritual del cambio organizacional", cuestionó los paradigmas más populares de liderazgo y aprendizaje.

Senge forma parte del cuerpo docente del massachusetts institute of technology (MIT) y es director del center for organizational learning at MIT's sloan school of management. A través de las conferencias que brinda en varios países, trasmite los sistemas teóricos y las herramientas prácticas para alcanzar un cambio organizacional efectivo. Es fundador de la consultora Innovation associates y asesora a compañías internacionales, tales como ford, federal express, motorola, at&t, gs technologies, intel, EDS, harley-davidson, philips y royal/dutch shell. Su trabajo se focaliza en el nuevo liderazgo y su influencia en el aumento de la productividad de los empleados a partir de una visión compartida.

En el libro "la quinta disciplina: el arte y la práctica de la organización abierta al aprendizaje", este autor describe cómo impulsar el aprendizaje en las empresas a fin de convertirlas en organizaciones inteligentes. Senge plantea que la habilidad para responder a los cambios y para aprender más rápido que la competencia puede llegar a ser la única ventaja competitiva. La venta de su libro superó los 500.000 ejemplares y el texto fue traducido a más de una decena de idiomas. "the fifth discipline fieldbook: strategies and tools for building a learning organization", escrito junto con sus colegas Charlotte Roberts, Rick Ross, Bryan Smith y Art Kleiner, explica cómo implementar las ideas de su anterior libro. Para ello, brinda una guía práctica para la puesta en acción de las cinco disciplinas del aprendizaje organizacional. Peter Senge tiene un ms en social systems modeling y un ph.d. in management del MIT.

Publicaciones


· Schools that learn : a fifth discipline fieldbook for educators, parents, and everyone who cares about education (con Bryan Smith, Timothy Lucas, Janis Dutton, Art Kleiner y Nelda H. Cambron-McCabe). doubleday & company, 2000.
· Dialogue and the art of thinking together : a pioneering approach to communicating in business and in life (con William Isaacs). doubleday, 1999.
· The dance of change (con art kleiner, charlotte roberts y george roth). doubleday, segunda edición, 1999.
· The path of least resistance for managers : designing organizations to succeed (con Robert Fritz). publishers group west, segunda edición, 1999.
· Leading consciously: a pilgrimage toward self-mastery (con Debashis Chatterjee). butterworth-heinemann , 1998.
· The living company (con Arie de Geus). harvard business school press, 1997.
· An unused intelligence: physical thinking for 21st century leadership (con Andy Bryner y Dawna Markova). berrett koehler pub, 1996.
· An unused intelligence: physical thinking for 21st century leadership (con Andy Bryner y Dawna Markova). conari press, segunda edición, 1996.
· The fifth discipline fieldbook: strategies and tools for building a learning organization (con Peter M. Senge y Charlotte Roberts). currency doubleday, segunda edición, 1994.
· The fifth discipline: the art and practice of the learning organization. doubleday books, 1990.

Publicaciones en español


· Quinta disciplina, la teoría dura. granica.
· La quinta disciplina en la practica. granica.
· La danza del cambio. norma.