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Dr. Sergio Manuel Madero Gómez


Programas en los que participa
- Administración y negocios
- Tecnología y computación
 

Estudios:

Doctorado en Ciencias Económicas y Administrativas. Universidad de Deusto de San Sebastián España. 2006.

Maestría en Desarrollo Organizacional. Universidad de Monterrey. 2000.

Maestría en Administración. ITESM. 1986.

Licenciado en Sistemas de Computación Administrativa. ITESM. 1985.

Experiencia profesional:

Desde 1998 es Profesor titular del Departamento Académico de Gestión y Liderazgo en la Escuela de Negocios del Tecnológico de Monterrey, Campus Monterrey.

De 1988 a 1998, trabajó en diversas empresas privadas en Monterrey y Torreón, en las áreas administrativas, ocupando posiciones ejecutivas siempre relacionadas con la administración de recursos humanos.

Cursos impartidos:


  • Administración y Filosofía Empresarial

  • Políticas de Sistemas de Compensaciones.


Reconocimientos y distinciones:

Best paper award; Iberoamerican Academy of Management
Dic 2017
Conference 2017 en New Orleans, USA

Mención honorífica:
XVIII Congreso Internacional de Contaduría, Administración e Informática; UNAM, México, DF
Octubre 2013

Actualmente es miembro del Sistema Nacional de Investigadores, SNI, nivel 1.


Productividad académica:

Rodriguez-Aceves, L., Madero, S., & Valerio-Ureña, G. (2018). Percepción de la utilidad del uso de las redes sociales en el lugar de trabajo. Estudios Gerenciales, 34(147), 149-157.
https://doi.org/10.18046/j.estger.2018.147.2580

Hermans, M., Newburry, W., Alvarado-Vargas, M. J., Baldo, C.M., Bor,da. A., Duran-Zurita, E.D.; Geleilate, J.M.G., Guerra, M., Lasio Morello, M.V., Madero-Gómez, S.M., Olivas-Lujan, M. R., and Zwerg-Villegas, A.M. (2017). Attitudes towards Women's Career Advancement in Latin America: The Moderating Impact of Perceived Company International Proactiveness. Journal of International Business Studies. 48(1), 90-112. doi:10.1057/s41267-016-0039-7

Madero, S. y Arias Galicia, F. (2017). Clima ético, ambigüedad de roles y transparencia: bases para la satisfacción, el compromiso y el desempeño. En Arias Galicia, F. (coordinador), Calidad de Vida en las organizaciones, la familia y la sociedad. Pp. 339-366, México, Por UAEM: Juan Pablos Editor

Madero-Gómez, Sergio M. (2016). Impacto de los objetivos de la administración de compensaciones en los elementos de la compensación monetaria y no monetaria, Investigación Administrativa, vol. 45, núm. 117, 38-51. ISSN 1870-6614.
http://www.sepi.escasto.ipn.mx/Revista/Documents/RIA%20117/Articulo3_117.pdf

Madero-Gómez, Sergio M.; Zárate Solís, Itzel A. (2016). La sostenibilidad desde una perspectiva de las áreas de negocios, Cuadernos de Administración, Vol 32, No. 56, ISSN:0120-4645/E-ISSN: 2256-5078.

Madero-Gómez, S. y Olivas-Luján, M. (2015). La edad como predictor de actitudes en relación a la separación laboral. EsicMarket. 150, 46(1): 173-220.
DOI: 10.7200/esicm.0461.4e

Madero-Gómez, S. y Barboza, G. A. (2015). Interrelación de la cultura, flexibilidad laboral, alineación estratégica, innovación y rendimiento empresarial, Contaduría y Administración, 60(4), 735-756.
http://dx.doi.org/10.1016/j.cya.2014.08.001

Ramirez, J., Vélez-Zapata, C. and Madero, S. (2015). Building psychological contracts in security-risk environments: evidence from Colombia and Mexico, European J. International Management, 9(6), 690–711. DOI: 10.1504/EJIM.2015.072225.